Hallo ,
Was, wenn gute Führung heute nicht mehr reicht?
Und du trotzdem täglich alles gibst?
Du führst, motivierst, setzt Impulse – und trotzdem bröckelt das Engagement im Team.
Warum?
Weil sich die Spielregeln verändert haben.
Die neue Realität sieht so aus:
- 78 % der Beschäftigten machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
- Nur noch 9 % fühlen sich emotional verbunden mit ihrem Unternehmen.
- Die restlichen denken bereits an den Absprung.
Wie hoch ist dein Verlust durch geringe emotionale Bindung?
Finde es in weniger als 2 Minuten heraus mit meinem Potenzialanalyse-Rechner.
Kommt dir das bekannt vor?
Du versuchst, dein Team zu halten.
Aber es fühlt sich an wie Dienst nach Vorschrift auf beiden Seiten.
Ich kann das gut nachvollziehen.
Denn die Gallup-Studie 2025 bestätigt:
- Führung ist heutzutage oft nur noch Schadensbegrenzung.
- Man reagiert, statt zu gestalten.
- Man hält zusammen, was auseinanderdriftet.
Dabei wünschen sich Menschen etwas ganz anderes:
GESEHEN werden. GEFORDERT werden. WACHSEN dürfen.
Doch glücklicherweise gibt es eine Alternative, .
Ein Weg, der dich rausbringt aus der Reaktion – rein in die Gestaltung.
Ein Weg, der emotionale Bindung nicht dem Zufall überlässt.
Mit der DNLA-Potenzialanalyse bekommst du genau das:
✅ Klarheit über die Soft Skills deines Teams
✅ Konkrete Maßnahmen zur Stärkung der emotionalen Bindung
✅ Vergleich mit realen Erfolgsdaten – statt Stochern im Nebel
Mitarbeitende fühlen sich wieder gefördert, eingebunden und gesehen.
Sie erkennen ihre Perspektive – und bleiben.
Stell dir vor:
- Du siehst schwarz auf weiß, wo ungenutztes Potenzial liegt.
- Du förderst gezielt, was dein Team stark macht.
- Du erkennst früh, was sonst erst im Exit-Gespräch auftaucht.
- Und plötzlich wird Führung wieder inspirierend – nicht anstrengend.
Teste DNLA jetzt kostenlos.
Wenn du Geschäftsführer:in, Führungskraft oder Personalentwickler:in bist, lade ich dich herzlich ein, die DNLA-Potenzialanalyse kostenfrei zu testen. Dieses Angebot gilt bis zum 11.07.2025.
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PS: Die Fakten stammen aus dem Gallup Engagement Index Deutschland 2024 (veröffentlicht März 2025). Und sie sprechen eine klare Sprache.
PPS: Wenn du dir jetzt denkst , dieser Newsletter wäre etwas für meinen Chef, dann leite sie ihm doch einfach weiter. 😉
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