Entdecke deine Wachstumspotenziale mit der DNLA Potenzialanalyse

83% aller Führungskräfte unterschätzen ihre wahren Stärken – und arbeiten an den falschen Entwicklungsfeldern. Die DNLA-Potenzialanalyse zeigt dir präzise, welche versteckten Talente in dir schlummern und welche gezielten Maßnahmen dich als Führungskraft auf das nächste Level bringen.

Jetzt Potenzialanalyse anfragen

Du bist eine ehrgeizige Führungspersönlichkeit und willst deine sozialen Kompetenzen objektiv auf die Probe stellen? Du suchst nach wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen, an welchen Stellschrauben du drehen musst, um beruflich durchzustarten? Dann ist die DNLA Potenzialanalyse dein Schlüssel zum Erfolg.

Was ist die DNLA Potenzialanalyse?

DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Identifikation und Entwicklung deiner natürlichen Soft Skills. Anders als klassische Persönlichkeitstests fokussiert DNLA gezielt auf deine aktuellen beruflichen Kompetenzen und vergleicht dich mit erfolgreichen Personen in ähnlichen Positionen.

DNLA Potenzialanalyse Beispiel — Beispiel einer Zusammenfassung der DNLA Analyse

Warum soziale Kompetenz entscheidend für den Führungserfolg ist

In der modernen Arbeitswelt werden soziale Faktoren (Soft Skills) deutlich höher gewichtet als rein unternehmerische Kompetenzen. Trotz digitaler Transformation bleiben diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten der zentrale Erfolgshebel für jede Führungskraft. Die DNLA-Analyse identifiziert präzise die 17 wichtigsten Faktoren deiner sozialen Kompetenz und zeigt dir klar deine Stärken und Entwicklungsfelder – ohne Schnickschnack, direkt und handlungsorientiert.

So funktioniert deine persönliche DNLA Potenzialanalyse:

Online-Fragebogen beantworten (Zeitaufwand: ca. 45-60 Minuten) Du beantwortest den wissenschaftlich entwickelten Fragebogen bequem online.
Detaillierte Auswertung & Feedback-Gespräch Wir besprechen gemeinsam deine Ergebnisse und leiten konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab. Du erhältst einen umfassenden Bericht mit Stärken, Entwicklungsfeldern und spezifischen Handlungsempfehlungen.
Gezielte Umsetzung & Erfolgsmessung Als zertifizierter DNLA-Partner begleite ich dich auf Wunsch bei der Umsetzung deiner Entwicklungsmaßnahmen und messe die Veränderung deiner sozialen Kompetenzen.

DNLA Potenzialanalyse im alternativen Design

Die 5 entscheidenden Vorteile der DNLA Potenzialanalyse

Wissenschaftlich validiert: Basierend auf 30 Jahren Forschung und kontinuierlicher Weiterentwicklung am Max-Planck-Institut.
Präzises Benchmarking: Vergleiche mit Spitzenleistungen in deiner Berufsgruppe zeigen dir genau, wo du stehst.
Actionable Insights: Konkrete Handlungsempfehlungen statt vager Persönlichkeitsbeschreibungen.
Entwicklungsorientiert: Maßgeschneiderte Maßnahmen zur gezielten Kompetenzentwicklung.
Bewährte Methodik: Über 99% Zufriedenheitsrate bei tausenden Führungskräften.

Nutze deine Stärken als Hebel für außergewöhnlichen Erfolg

Wenn du dich auf deine größten Stärken konzentrierst und gleichzeitig gezielt an deinen Entwicklungsfeldern arbeitest, kannst du nachweislich schneller wachsen. Die DNLA-Analyse identifiziert präzise deine persönlichen Engpässe, die dich aktuell daran hindern, deine höchsten beruflichen Ziele zu erreichen. Diese Erkenntnis ist der Schlüssel, um in den Flow-Zustand zu kommen und dein volles Potenzial zu entfalten.

Mein Angebot für dich:

Umfassende DNLA Potenzialanalyse der 17 sozialen Erfolgsfaktoren
Ausführliches 90-minütiges Feedback-Gespräch
Detaillierter schriftlicher Bericht mit konkreten Handlungsempfehlungen
100% Zufriedenheitsgarantie oder Geld zurück

DNLA-Zufriedenheitsgarantie

Bist du nicht zufrieden mit diesem Angebot, bekommst du dein Geld zurück! Diese Garantie gebe ich gerne, denn DNLA ist seit über 30 Jahren etabliert und hat tausende Führungskräfte erfolgreich in ihrer Entwicklung unterstützt.

Jetzt Potenzialanalyse anfragen

Lass uns über dein Anliegen sprechen!

Wir starten mit einem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Dabei klären wir Deine Ausgangssituation, Anliegen und Ziele.
Wenn mein Ansatz für Dich passt, besprechen wir Dauer und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit.

FAQ: Fragen und Antworten zur DNLA Potenzialanalyse

Was bedeutet DNLA?

DNLA heißt Discovering Natural Latent Abilities – zu deutsch: Die Entdeckung von natürlich vorhandenen Potenzialen.

Was unterscheidet DNLA von Persönlichkeitstests?

Der Hauptunterschied liegt im Fokus. DNLA bewertet den aktuellen Zustand und die aktuellen Soft-Skills einer Person, während Persönlichkeitstests allgemeine Persönlichkeitsmerkmale betrachten.

Was sind die Anwendungsbereiche von DNLA?

DNLA wird in der Personalentwicklung eingesetzt, um die Fähigkeiten und Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern gezielt zu fördern, in der Karriereplanung, um Klarheit über individuelle Stärken und Potenziale zu schaffen, in der Teamentwicklung, um Teams optimal zusammenzustellen, und in der Rekrutierung, um die besten Kandidaten zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.

Was macht DNLA einzigartig?

DNLA vergleicht dich mit anderen Teilnehmern deiner Berufsgruppe. Das funktioniert, indem deine Ergebnisse mit den “Leistungen der Besten” in deinem Beruf in einer anonymen Datenbank verglichen werden.

Welchen wissenschaftlichen Hintergrund besitzt DNLA?

Dr. Wolfgang Strasser entwickelte am Max-Planck-Institut ein Modell für berufliche Erfolgsfaktoren. Dieses Modell mit 17 sozialen Kompetenzfaktoren bildet die Grundlage für das System. Es wird laufend validiert und in wissenschaftliche Studien eingebunden.

Gibt es einen kostenlosen DNLA Test?

Ja, der DNLA Test ist ein effizienter „Schnell-Check“, der innerhalb weniger Minuten einen Überblick über die Ausprägung der 17 wichtigsten sozialen Kompetenzen einer Person bietet. Es ermöglicht eine fundierte Einschätzung, bevor man tiefer in die Analysetools von DNLA einsteigt.

Gibt es die DNLA Analyse auch auf Unternehmensebene?

Ja, die DNLA-Analyse ist definitiv auch auf Unternehmensebene verfügbar und heißt in diesem Kontext DNLA Peronalbilanz. Das DNLA-Verfahren kann für ganze Teams, Abteilungen oder sogar das gesamte Unternehmen eingesetzt werden.