Hallo,
Woran liegt es, wenn gute Mitarbeiter plötzlich scheitern? Warum werden Top-Leister manchmal zur Fehlbesetzung?
Das Peter-Prinzip liefert eine verblüffend einfache Erklärung.
Es besagt: Menschen werden befördert – so lange, bis sie überfordert sind.
Sie landen in Positionen, denen sie nicht gewachsen sind.
Nicht, weil sie versagen. Sondern weil falsche Annahmen getroffen werden.
Das klingt hart? Ist aber Realität in vielen Unternehmen:
- Der brillante Entwickler wird Teamleiter – ohne je Führen gelernt zu haben.
- Die Top-Verkäuferin übernimmt ein Team – und verliert plötzlich an Kraft.
- Die zuverlässige Sachbearbeiterin wird Abteilungsleiterin – und kämpft tagtäglich mit strategischem Denken.
Warum? Weil Fachkompetenz und Führungskompetenz zwei verschiedene Welten sind.
Doch wie erkennst du rechtzeitig, ob jemand bereit ist für den nächsten Schritt?
Wie erkennst du , ob du bereit bist? Ob du noch was brauchst, um deinen Job zu meistern.
Hier kommt DNLA ins Spiel.
DNLA steht für Discovering Natural Latent Abilities (Natürliche verborgene Fähigkeiten entdecken)
Die DNLA-Potenzialanalyse entdeckt, was du kannst – und was du noch lernen darfst.
Oder anders Ausgedrückt: Wo aktuell deine Soft-Skill-Engpass ist.
Kein Test mit Standardantworten. Sondern ein präziser Spiegel deiner sozialen Kompetenzen.
Unten findest du ein Beispiel für eine ausgewertete Soft-Skill-Übersicht. Daneben erhältst du zu jedem Skill Erklärungen, potenzielle Ursachen und individuell auf dich abgestimmte Maßnahmen.
Du erhältst keine Schulnoten, sondern klare Empfehlungen: Was solltest du stärken, um dich weiterzuentwickeln?
Die DNLA-Auswertung vergleicht dein Profil mit realen Erfolgsdaten aus der Praxis – von Menschen, die in ähnlichen Rollen nachweislich erfolgreich sind.
So erkennst du, wie du gezielt wachsen kannst – ganz ohne Rätselraten.
Für Führungskräfte ist DNLA ein extrem wertvolles Tool.
Denn es zeigt auf:
- Wo du mit deinen Soft Skills aktuell stehst
- Wo in deinem Team Potenziale ungenutzt bleiben
- Welche Kompetenzen gezielt gefördert werden sollten
Neugierig geworden?
Dann lade ich dich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein.
Wir sprechen über deine Situation – und wie DNLA dich (und ggf. dein Team) unterstützen kann.
Vereinbare jetzt deinen Termin mit mir.
Danke für deine Aufmerksamkeit und bis bald!
Thomas
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