Der Human Design Typ ist einer der bekanntesten Aspekte aus dem Human Design System. Sie ergeben sich aus bestimmten Verbindungen der Human Design Zentren eines Human Design Charts. Bevor ich auf die unterschiedlichen Human Design Typen eingehe, stelle ich dieses System kurz vor. Human Design bietet einen großen Mehrwert für den beruflichen Entwicklungsprozess, egal ob jemand am Anfang des Berufslebens steht oder mittendrin.
Inhalt
Im Rahmen meiner Berufung als Coach sind Human Design Readings ein fester Bestandteil meiner Tätigkeiten. Zudem biete ich einem schriftliche Human Design Chart Analyse an, die individuell auf dein Human Design zugeschnitten ist und selbstverständlich auch deinen Human Design Typen beinhaltet.
Was ist Human Design?
Human Design ist ein System zur Beschreibung der Persönlichkeit mit Fokus auf deine energetischen Ursprungressourcen. Es geht darum, dass du dich wirklich kennenlernst und herausfindest, wie du bestmöglich mit deiner Umwelt interagierst.
Human Design betrachtet den Menschen in seiner Reinheit, ohne Konditionierungen, die im Laufe des Lebens entstehen können, einfließen zu lassen. Glaubenssätze, die dir in der Kindheit oder später mitgegeben wurden, spielen bei der ursprünglichen Persönlichkeitsbeschreibung mittels Human Design System keine Rolle. Gewiss zeigt das Human Design System auch die Schattenaspekte des Lebens auf, die ebenfalls gesehen werden wollen. Es gibt dir unter anderem Antworten auf die Fragen:
- Wer bin ich wirklich? Wie “ticke” ich?
- Welche Strategie im Leben ist für mich nützlich?
- Was sind meine Wesenszüge, Stärken, Talente und Schwächen?
- Wie treffe ich Entscheidungen richtig?
- Was ist meine Lebensaufgabe?
- Welche beruflichen Potenziale stecken in mir?
Dein persönliches Design weist dich darauf hin, ob du intuitiv schon nach deinem “wahren Selbst” lebst oder ob du ein (Berufs-)Leben verfolgst, das dir eigentlich nicht liegt. Ein Leben nach deinem persönlichen Human Design vermittelt dir ein authentisches und echtes Leben.
Woher kommt Human Design?
Das Human Design System ist eine Realwissenschaft, die alte Weisheiten und neue wissenschaftliche Erkenntnisse in sich vereint. Dazu gehören das indische Chakrensystem (aus dem Yoga bekannt), das I Ging (Buch der Wandlungen im Daoismus), die Kabbala (Tradition des Judentums), die Astrologie sowie die modernen Erkenntnisse aus der Genetik und Quantenphysik. Human Design sollte nicht als Philosophie oder Glauben verstanden werden. Es geht vielmehr um Tatsachen, deren Wurzeln in alten Traditionen und der modernen Wissenschaft liegen.
Human Design: Welcher Typ bin ich?
Unseren Human Design Typen berechnen wir anhand der Geburtsdaten: Geburtsdatum, Geburtsuhrzeit und Geburtsort. Willst du deine Human Design Typ berechnen? Mit Hilfe eines Human Design Generators bzw. Kalkulator findest du schnell heraus, welcher Typ du bist. Dabei bist du einer der 5 Typen:
- Manifestor,
- Projektor,
- Generator,
- Manifestierender Generator oder
- Reflektor.
Weiter unten findest du einige relevante Informationen zu jedem Typen. Meinen Human Design Kalkulator zur Berechnung deines Typs findest du hier. In der Abnildung unten siehst du mein persönliches Human Design Chart (Körpergrafik).
Nach Eingabe deiner Geburtsdaten lässt sich die Frage “Welcher Typ bin ich?” endlich beantworten. Durch deine Körpergrafik und den Planeteninformationen auf der linken Seite (Designseite – unbewusst) und rechten Seite Persönlichkeitsseite – eher bewusst) erhalten wir zusätzlich weiter Antworten zu unserer Persönlichkeit. Das Herausfinden deines Human Design Typen ist also eine recht simple Angelegenheit.
Die 5 Human Design Typen und deren Strategien
Es existieren insgesamt fünf Human Design Typen. Du bist nach innen und außen gerichtet authentisch, wenn du deinen persönlichen Human Design Typen lebst.
Die Beschreibung der fünf Human Design Typen bezieht sich insbesondere auf den beruflichen Lebensbereich. Sie ist jedoch nur ein Auszug aus einem größeren Wissensschatz, den die Human Design Lehre bereithält. Weitere Grundinformationen liefern auch die Human Design Zentren oder die Human Design Autoritäten.
Human Design Typen: Der Manifestor im Beruf
Circa 9 Prozent der Menschheit zählen zum Typ Manifestor. Der Manifestor hat ein offenes Sakralzentrum und eine Verbindung zwischen einem weiteren Motorzentrum (Herz-, Emotions- oder Wurzelzentrum) zum Kehlzentrum. Der Manifestor strahlt in seiner ursprünglichen Bewusstheit visionäre Stärke, Ideenreichtum und Innovationskraft aus. Ihm geht es grundsätzlich um Einfluss im Schaffensprozess.
Als Geschäftsführer oder Bereichsleiter kann der Manifestor seine Stärken bestens entfalten. Im Business ist er Initiator von Geschäftsideen, Projekten oder Erfinder von innovativen Produkten oder Dienstleistungen. Dabei sollte er seinem Team diese Ideen schmackhaft machen. Alleine fehlt ihm leider das Durchhaltevermögen bei der Umsetzung. Projektoren, Generatoren oder Manifestierende Generatoren (kurz MG), deren Beschreibung weiter unten folgt, sind prädestiniert dafür, den Manifestor auf ihre eigenen Art und Weise bei der Umsetzung zu unterstützen.
Da der Manifestor ohne definiertes Sakralzentrum keine beständige Energie besitzt, ist er nicht für die konservative 40-Stunden Arbeitswoche gemacht. Das klassische 9-to-5-Konzept wurde von und für Generatoren und MGs erschaffen, weil sie über ein hohes und beständiges Energielevel verfügen und naturgemäß in der Überzahl sind.
Ein Manifestor-Workoholic hat es nicht weit bis zum Burn-Out. Dieser Human Design Typ ist nicht ausgelegt für das Arbeiten am laufenden Band. Für ihn sind Sprints mit wiederkehrenden Pausen und eine behutsame Sicht auf die Work-Life-Balance besonders wichtig.
Die Strategie des Manifestors
Die Manifestor-Strategie lautet, das Umfeld zu informieren, bevor er loslegt. Auch wenn es dem Manifestor schwer fällt, ist dies ein fundamentaler Aspekt seiner Lebens- und Businessstrategie. Der Manifestor muss informieren, bevor er fundamentale Schritte in die Wege leitet. Manifestoren besitzen die Energie des Startes. Doch ohne geteilte Informationen fühlt sich sein Umfeld übergangen und unterstützt ihn deshalb nur halbherzig bzw. gibt ihm wenig Rückendeckung. Setzt der Manifestor seine natürliche Strategie um, wird er feststellen, wie gut seine Ideen angenommen und ohne Widerstand ausgeführt werden können.
Berühmte Manifestoren
Berühmte Manifestoren: Dietmar Hopp, Zlatan Ibrahimovic, Katie Holmes, Jennifer Lawrence, Neven Subotic, Thich Nhat hanh, Ra Uru Hu (Rober A. Krakower)
Human Design Typen: Der Generator im Beruf
Circa 36 Prozent der Menschheit sind Generatoren. Generatoren haben ein definiertes Sakralzentrum und kein Motorzentrum (Sakral-, Herz-, Emotions- oder Wurzelzentrum) zum Kehl-Zentrum.
Generatoren sind wie Arbeiterameisen in einer Firma. Sie ziehen die Arbeit regelrecht an. Das tut den Generatoren auch gut, solange sie dabei in einem Zustand der Freude sind. Der Generator hat eine beständige Energie und kann auch mal die ein oder andere Überstunde abreißen.
Selbstverständlich braucht der Generator im Beruf auch seine Pausen. Das vergisst er jedoch auch gerne mal und bleibt beharrlich an seinen ToDos haften.
Arbeiten ohne Freude bereitet dem Human Design Generator Frust. Wenn sich der Generator einmal für eine Aufgabe entschieden hat, dann zieht er sie gerne beharrlich durch. Er kann gar nicht anders. Wenn das Sakralzentrum einmal warm gelaufen ist, lässt er sich nur noch schwer bremsen. Deshalb sollte er sehr gut auf seine Bauchstimme bzw. seine innere Autorität hören, bevor sich der Generator sich neuen Aufgaben oder Projekten widmet.
Für den Generator geht es im Beruf darum, zu lernen und achtsam seine Aufgaben auszuwählen, anstatt unüberlegt loszulegen. Ihm tut es gut, wenn er sich weniger als Generalist, sondern eher als Spezialist sieht. In einem speziellen Bereich, der dem Generator Freude bereitet, kann er sich austoben.
Die Strategie des Generators
Die Generator-Strategie beinhaltet, auf das Leben zu reagieren. Generatoren sind nicht dafür geschaffen, wie der Manifestor neue Projekte, Produkte oder Dienstleistungen aus sich selbst heraus zu initiieren. Nach Human Design sind Generatoren dazu bestimmt, in Beziehung zum Leben zu stehen und den inneren oder äußeren Ruf des (nächsten) Abenteuers wahrzunehmen.
Berühmte Generatoren
Berühmte Generatoren: Mahsa Amini, Mario Barth, Gisele Bündchen, Lana Del Rey, Billie Eilish, Peter Fox, Leon Goretzka, Anthony Hopkins
Human Design Typen: Der Manifestierende Generator im Beruf
Manifestierende Generatoren (kurz MG) sind in erster Linie Generatoren, auch wenn sie ein Mischtyp aus Manifestor und Generator sind. Daher ist es wichtig zu wissen, dass alles, was auf einen Generator zutrifft, grundsätzlich auch auf einen Manifestierenden Generator zutrifft, auch wenn wir sie separat klassifizieren.MGs besitzen zusätzlich den Manifestator-Aspekt eines Motors zum Kehl-Zentrum.
Circa 34 Prozent der Menschen sind Manifestierende Generatoren. Kreativität, Umsetzungskraft und Spontaneität – diese Eigenschaften beschreiben den Manifestierenden Generator ziemlich treffend. MGs sind in einzigartiger Art und Weise darauf ausgelegt, sich schnell zu bewegen und mehrere Bälle in der Luft zu halten, auch beruflich.
Durch die Kombination aus Manifestor und Generator besitzt er die Flexibilität eines Initiators und Ausführers gleichzeitig. Der Manifestierende Generator fühlt sich im Beruf wohl, wenn er in verschiedenen Projekten oder Bereichen gleichzeitig agiert. Dabei zieht er es oft vor, Dinge selbst zu erledigen, anstatt jemand anderem zu erklären, was zu tun ist. Anders als der reine Manifestor besitzt der MG eine beständige Energie, wenn er einer Arbeit nachgeht, die ihm Freude bereitet. Er sollte viele Dinge ausprobieren und sich dabei auch mal einen Rückzieher erlauben. Für den MG fühlt sich dies im Gegensatz zum reinen Generator okay an.
Für den MG im Beruf ist es herausfordernd, an einer Aufgabe oder an einem Projekt dran zu bleiben und nicht zu früh das Handtuch zu werfen. Seine Entscheidungen sollte er aus seinem Bauch heraus treffen.
In meinen Readings ist es auffällig, dass viele MGs Scanner-Persönlichkeiten, vielseitig interessiert oder hochbegabt sind. Das soll aber nicht heißen, dass ein statistischer Zusammenhang existiert.
Die Strategie des Manifestierenden Generators
Die Strategie des MG ist wie beim Generator, auf das Leben zu reagieren. Deshalb sollte er stets alle Sinne offenhalten und das annehmen, was sich für ihn gut anfühlt.
Berühmte Manifestierende Generatoren
Berühmte Manifestierende Generatoren: Nina Chuba, Kingsley Coman, Macaulay Culcin, Roger Federer, Mario Götze, Bruce Lee, Luisa-Marie Neubauer
Human Design Typen: Der Projektor im Beruf
Circa 20 Prozent der Menschheit sind dem Human Design Typen Projektor zuzuordnen. Ein Projektor hat ein offenes Sakralzentrum und kein Motorzentrum zum Kehl-Zentrum. Er strahlt Übersicht, Effizienz und Effektivität aus.
Der Projektor ist sehr effektiv und effizient, in dem, was er tut. Er ist der geborene Optimierer, ohne seine Zeit zu vertrödeln. Es kommt für den Projektor nicht drauf an, wie viel er arbeitet, sondern darauf, wie wichtig seine Arbeit ist.
Der Projektor ist kein Energietyp. Ihm fehlt die beständige Energie mit offenem Sakralzentrum. Davon will der Projektor aber oft gar nichts wissen. Er will im Job Gas geben, weil es ihm in der Arbeitswelt so beigebracht wurde. Der Projektor sollte genügend Pausen einlegen und seinen Energiehaushalt im Auge behalten. Ohne ausreichende Pausen wird er schnell an seine Grenzen kommen. Mehr als 3-4 Stunden am Stück zu arbeiten braucht der Projektor aber nicht, um seine natürliche Schaffenskraft an den Tag zu legen.
Zudem beherrscht der Projektor die Komplexität der VUCA-Welt. Er überblickt die relevanten Kettenglieder, Stakeholder, Projekte und Systeme mit seiner angeborenen Leichtigkeit. Sie wissen zudem im positiven Sinne Vieles besser als andere. Die Arbeitswelt braucht ihre wichtigen Beobachtungen und Meinungen. Hier gilt es für den Projektor jedoch, seine Strategie zu beachten.
Der Projektor im Beruf ist Motivator, Mentor und Potenzialfinder für seine Teamplayer zugleich. Er kann seinen Mitarbeitern den richtigen Weg weisen. Als Führungskraft, Managerin oder Leadern kann der Projektor seine Stärken authentisch ausleben.
Die Strategie des Projektors
Die Strategie des Projektors sieht vor, auf Einladung zu warten. Der Projektor initiiert nicht selbst, sondern wartet ab, bis ihn jemand fragt oder beauftragt. Er sollte sich also nicht in Themen einmischen, bevor er die Einladung dazu erhält, auch wenn ihm das sehr schwer fällt
Beachtet er seine Strategie nicht, wird er manchmal auch als Besserwisser oder Hochstapler abgestempelt. Teilt er seine Meinung vorschnell, erhält der keine Reaktion. Niemand nimmt das wahr, was er wichtiges zu sagen hat.
Berühmte Projektoren:
Joseph Ackermann, Emma Watson, Simone Thomalla, Andrea Petkovic, Alicia Keys
Human Design Typen: Der Reflektor im Beruf
Circa 1 Prozent der Menschen sind Reflektoren. Der Reflektor spiegelt seine Mitmenschen in allen Aspekten. Er ist selbst kein Macher, er ist ein Spiegel für sein Umfeld, was eine sehr seltene Gabe ist. Der Reflektor nimmt besonders viel wahr und kann den Spirit und die Kultur des Unternehmens verkörpern. Eine Firma, die einen Reflektor beschäftigt, kann sich sehr glücklich schätzen, wenn seine Gabe erkannt und richtig eingesetzt wird.
Der Reflektor kann für die Transformation eines Unternehmens und dessen Umwelt sorgen. Als Feelgood Manager, als Change Manager oder als persönliche Assistenz sind die Voraussetzungen gut, dass er sich im Job entfalten kann. Dies tut er aber nur, wenn er sich achtsam die passende Umgebung aussucht. Der Reflektor sollte im Unternehmen sehr gut darauf achten, mit wem er eng zusammenarbeitet und wer seine Führungskraft ist. Zudem sollte der Reflektor einen Beruf wählen, bei dem er sich situativ zurückziehen kann, um Gedanken unter anderem über seine Entscheidungsprozesse zu Ende zu denken .
Die Strategie des Reflektors
Die Strategie des Reflektors lautet, einen Mondzyklus (28 Tage) zu warten, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Er sollte in dieser Zeit mit so vielen Menschen wie möglich sprechen. Durch die Spiegelung der Mitmenschen wird der Reflektor erfahren, was für ihn die richtige Entscheidung ist.
Die Leistungsgesellschaft stresst den Reflektor stark, da er den Leistungsdruck in sich automatisch aufnimmt. In der schnelllebigen Arbeitswelt geht es zudem darum, schnelle Entscheidungen zu treffen, doch das ist nicht die Lieblingsaufgabe des Reflektors, gerade wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Seine Aufgabe ist es, langfristig zu denken.
Berühmte Reflektoren
Berühmte Reflektoren: Michael Jackson, Sandra Bullock, Jürgen Klopp, Jürgen Klinsmann, Vanessa Mai, Thomas Müller, Jan Josef Liefers
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